1ـ نظارت و مراقبت دقيق بر اجراى قوانين و مقررات و آيين‏ نامه‏ هاى استخدامى.
2ـ انجام اقدامات لازم در مورد پيش‏ بينى كار در مورد نياز مؤسسه.
3ـ اقدام در جهت تامين رفاه كاركنان مؤسسه از قبيل (مسكن، كمك‏ هاى غير نقدى، بيمه و غيره).
4ـ سرپرستى و راهنمايى كاركنان تحت نظارت و تعيين اعتبارات فرم هاى ارزشيابى كاركنان و موافقت با مرخصى‏ ها و جايگزينى افراد زیر مجموعه.
5ـ برقرارى ارتباط لازم با ساير ادارات و قسمت هاى مؤسسه تا سطح اداره.
6ـ تقسيم كار و ايجاد هماهنگى بين قسمت هاى واحد تحت نظارت.
7ـ صدور قراردادهای جدید كاركنان تمام‌وقت و پاره‌ وقت بر اساس ضرايب جدید سالانه.
8ـ بررسى و اظهار نظر و ارائه پيشنهادات لازم در مورد فعاليت هاى واحد مربوط به مقام مافوق.
9ـ تنظيم گزارش هاى لازم و شركت در جلسات مربوطه.
10ـ ارائه گواهى لازم جهت انجام كاركنان مؤسسه.
11- آماده سازی جلسات مربوط به کمیته‌های طبقه بندی مشاغل و رسیدگی به تخلفات اداری.
12ـ انجام امور محوّله مقام مافوق.